我问一下,我保底工资是3000,新员工入职8天就给了500块怎么计算的
更新时间:2022-10-24 14:54:53人浏览
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我问一下,我保底工资是3000,新员工入职8天就给了500块怎么计算的
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您好,看具体情况确定的
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应该按照当地最低工资标准执行的
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按照你扭伤前十二个月的平均工资计算,如没达到12个月,则按照你已上班几个月的平均工资算
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好,可以与公司协商
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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到教育局和媒体投诉吧
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那你可以提起行政诉讼
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你好 以合同为准 有约定就可以A
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你好这个额可以去核实的
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你好! 这个行为识别不合理的 的
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