大家签了一份合同书,里边注明了彼此不会有一切的工作法律事实,不对己方担负一切工作法律依据,我想问一下,我可以离职吗?
更新时间:2022-10-24 11:29:51人浏览
问题描述:
大家签了一份合同书,里边注明了彼此不会有一切的工作法律事实,不对己方担负一切工作法律依据,我想问一下,我可以离职吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、物业管理对财物保管责任承担:
1、 物业服务合同对财物保管有特殊约定的,依约定处理。
2、 物业服务合同对财物保管未作特殊约定,物业管理企业履行了正常的安全防范义务,物业管理企业不承担赔偿责任。
二、业主和物业使用人与物业管理企业明确约定为车辆保管合同关系,保管期间,因保管不善造成车辆丢失或者损坏的,由物业管理企业根据《中华人民共和国合同法》第三百七十四条的规定承担损害赔偿责任。
平台特邀律师
推荐
已帮助119771人 · 响应时间 平均1分钟内
一、物业管理对财物保管责任承担:
1、 物业服务合同对财物保管有特殊约定的,依约定处理。
2、 物业服务合同对财物保管未作特殊约定,物业管理企业履行了正常的安全防范义务,物业管理企业不承担赔偿责任。
二、业主和物业使用人与物业管理企业明确约定为车辆保管合同关系,保管期间,因保管不善造成车辆丢失或者损坏的,由物业管理企业根据《中华人民共和国合同法》第三百七十四条的规定承担损害赔偿责任。
2022-10-24 11:18:22
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176012人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-10-24 11:24:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同的员工离职,需要提前一个月告知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职后公司承诺下月发放工资是不合法的。您可以采取以下措施处理:首先与公司协商要求立即支付工资;其次,向劳动监察部门投诉以寻求行政干预;再次,申请劳动仲裁来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作期间感染病毒性疱疹是否属于工伤,应结合具体情况进行判断。员工可以通过提供医疗证明、工作记录等相关证据来申请工伤认定。根据提供的证据和具体情况,如果判断不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果证明是雇主导致可以主张赔偿。
如果是个人疾病,很难主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因矽肺工伤死亡后,家属可依法领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的工伤死亡待遇。处理方式需考虑职工保险参保状态、死亡原因等实际情况,确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人疾病,雇主不承担责任,除非能证明和雇主有关。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板是否承担责任需视情况而定。若乙肝病毒因工作引起,依《劳动法》等相关法规,老板应担责;若非工作原因,而是自身疾病,老板则无需赔偿。不及时处理可能影响个人健康及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同被无理解雇的问题,您可以尝试通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼来解决。在选择具体的解决方式时,您需要综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂放假扣减基本工资的行为并不合法。遇到这种情况,员工可以采取以下措施:首先,尝试与工厂协商,要求按照合同约定支付工资;其次,如果协商无果,可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资导致的离职问题,您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的话,您可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁。在处理过程中,您可以开始寻找新工作,但请注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询