我是见习期，都还没签订合同，可是我由于一些家中的缘故不可以在这儿工作 只有辞职，当日辞能够 走嘛
更新时间：2022-10-24 07:49:23人浏览
问题描述：
我是见习期，都还没签订合同，可是我由于一些家中的缘故不可以在这儿工作 只有辞职，当日辞能够 走嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89836人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期辞职不需要30天，其他三天通知企业即可，但不能立即离开。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-24 07:37:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153461人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-24 07:42:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135912人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-10-24 07:49:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗直接走可以吗
员工辞职是否需要提前一个月通知单位，可以直接走吗？公司能否因未提前通知而扣工资？本文将从法律角度解答这些问题，并为你提供法律快车平台的法律帮助服务，确保你的权益
辞职
人浏览
你好，及时告知对方即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在打算离职并期望获得赔偿金和补偿金时，务必先判断个人情况是否符合法定条件。一旦认为自身情况符合相关法律规定，应书面告知用人单位此意向，并要求支付相应的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同变更的条件和操作步骤，需注意法律的变化并依据新法进行相应调整。同时，双方协商一致是变更的重要前提，需签订书面协议以确保变更的合法性。因单位或劳动者原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
书写劳动合同日期时，必须确保真实准确。入职日期应按照员工实际到岗时间填写。如果双方有协商，则按协商一致后的日期确定。最终，合同日期应按照合同条款进行确定。遵循相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你辞职后发现工资被少发，你应该依法追讨。你可以向劳动行政部门举报此情况，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，你完全有权提起诉讼。请注意保留相关的工资单、劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁通常会在受理申请后的45日内做出裁决。对于复杂的案件，仲裁庭有权适当延期，但延长期限不超过规定的十五日。如未能在此期限内完成裁决，当事人可根据相关法律向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对欠款问题，常见的法律处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您可以先尝试与对方协商，若无果则考虑仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您与对方的沟通情况、欠款金额大小以及您对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后，如打算上诉至法院，需在收到裁决书后的十五日内进行。具体操作包括接受裁决并等待生效，或不服裁决并提起诉讼。一旦进入法院阶段，案件将按照普通诉讼程序进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂合同中常见的风险包括：1.合同条款不明确或模糊，导致后续执行困难；2.合同履行过程中，一方未按约定履行义务，导致违约风险；3.合同签订时未充分考虑法律法规要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
