你好，我觉得咨询一下，现在我怀孕五个月了，企业有內部调节，那时候不是的职位，很有可能会走企业辞退，我想问一下这一是否有赔偿啊
更新时间：2022-10-23 23:44:25人浏览
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你好，我觉得咨询一下，现在我怀孕五个月了，企业有內部调节，那时候不是的职位，很有可能会走企业辞退，我想问一下这一是否有赔偿啊
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；正如在玉溪试用期解除劳动合同，视情况看是否赔偿。
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
2022-10-23 23:23:59
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-23 23:31:03
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-23 23:44:25
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这个要看你是否符合条件
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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