在餐厅工作，上司说5个月以上，中途打算3个月回去结婚，对上司说休，上司不同意该怎么解决
更新时间：2022-10-23 08:55:29人浏览
问题描述：
在餐厅工作，上司说5个月以上，中途打算3个月回去结婚，对上司说休，上司不同意该怎么解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154813人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职只要经过了法定程序，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-10-23 08:31:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定，用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个
劳动法
人浏览
出纳发放工资是合法的，但必须遵守法律规定，以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，若违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
对试用期辞职受阻的情况，可以尝试以下几种处理方式：首先，与工厂进行友好协商；其次，如若协商无果，可以向劳动部门投诉；最后，如果问题仍未解决，可以考虑通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于九月份才发七月份工资的情况，常见处理方式包括向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择哪种方式应基于实际情况，如投诉便捷但效果可能有限，仲裁和诉讼更具法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，过渡性养老金计算具体操作如下：1.**核对个人缴费记录**：登录社保官网或前往社保机构，查询并核对个人缴费工资、缴费年限等记录，确保准确无误。2.*
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后的处理方式包括进行工伤认定申请、劳动能力鉴定以及遵循医生的建议进行停工留薪。在选择处理方式时，你需要考虑自己的伤情严重程度、医生的建议以及个人的恢复情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若离职后未按约定时间收到工资，且中介无法结算，可以向劳动行政部门投诉。依据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门有权监察并责令支付工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，劳动仲裁书上诉期限的处理方式如下：1.**正常情况**：收到裁决书次日起计算15日上诉期限，不含领取日。期间内准备好上诉状及相关证据材料，按时向有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对未签劳动合同、工资发放不规范和超时工作问题，操作如下：1.收集证据，如工作记录、预支记录等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据；3.若投诉无果，准备仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找工会协调工伤纠纷。根据《工伤保险条例》，工会可向劳动保障行政部门申请工伤认定。准备证据材料包括医疗证明、工伤事故报告等，以证明工伤事实和伤害程度。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
