签劳动合同两年辞退一个做一个月的员工，我们公司需要赔偿一个月的工资吗
更新时间：2022-10-23 02:08:16人浏览
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签订劳动合同，两年后解雇员工一个月。我们公司需要赔偿一个月的工资吗
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-10-23 01:52:02
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-10-23 01:59:37
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-23 02:08:16
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您好，没有违反法律规定。
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可以要求2个月未签合同工资和1个月赔偿
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实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
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你好！你还在试用期吗？如果试用期可以不用赔偿
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你好 这边具体什么情况呢w
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辞职的话可以去拿回的
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可以同一人担任.根据相关法律规定,
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