没有签订劳动合同，工做1年以上被辞退有没有赔偿
更新时间：2022-10-22 16:51:58人浏览
问题描述：
未签订劳动合同且工作时间超过1年的解雇是否有任何补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-10-22 16:40:33
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-10-22 16:44:35
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符合下列条件的，即便未签合同被裁也是有补偿的：
1、与公司已形成事实劳动关系；
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
1、与公司已形成事实劳动关系；
2、根据相关劳动法规，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
2022-10-22 16:51:58
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同，需要有证据证明存在事实劳动关心。在此情况下，如果用人单位有侵害劳动者权益的行为，应该进行赔偿或者补偿。
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应该有赔偿，你们可以与公司协商解决
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可以要求赔偿金，根据工作年限计算。
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