和用工单位有权要求签订无固定期合同吗
更新时间：2022-10-20 13:07:27人浏览
问题描述：
我从10年至今工作在同一用工单位岗位，期间单位换了三个劳务派遣公司和我们签合同，其中两家劳务派遣都是一个人注册的两家公司，最后一个劳务派遣还是签了一次五年，后来一年一签，现在合同到期，强性不和我们续签要终止，我们有权有机会可以和用工单位签无固定期吗？而且工作十余年公积金没安比例上够，更不提同工同酬，我们的岗位都是临时工，比正式工待遇差很多。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2022-10-20 12:56:15
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你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2022-10-20 13:04:03
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2022-10-20 13:07:27
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