公司取消带薪病假合法吗？
更新时间：2022-10-20 09:14:06人浏览
问题描述：
公司取消带薪病假合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160986人 · 响应时间 平均1分钟内
向公司请病假，如果公司不发底薪，一般是不合法的。公司需要向病假期间的员工发放工资，虽然该工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
第五十八条
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
第五十八条
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-10-20 09:00:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118796人 · 响应时间 平均2分钟内
病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2022-10-20 09:07:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148775人 · 响应时间 平均3分钟内
实践中，部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工向用人单位请病假的无须扣工资。职工请病假是否扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2022-10-20 09:14:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，看合同怎么约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果生病有相应的诊断病例，和病假证明，并履行请假手续，单位开除你属于违法解除，可以主张违法解除赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月病假休完后被开除是否合理
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作
劳动法
人浏览
你好，结合本单位规章制度以及相关规定处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
一般情况下，应当支付病假工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是否签了劳动合同？公司有具体规定吗？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年假与婚假和春节假日可以一起休吗
年假与婚假和春节假日可以合并休，由用人单位决定。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。婚假法律无明确规定，也可以由用人单位根
劳动法
人浏览
你好！若企业受疫情影响导致生产经营困难、停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，员工仍然提供了正常劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚又复婚可以再次享受婚假吗
离婚后复婚属于再婚，再婚是有婚假的。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。那么，离婚又复婚可以再次
离婚
人浏览
三级工伤单位破产后，伤残津贴不会停发。依据《工伤保险条例》规定，三级伤残职工可从工伤保险基金按月领取伤残津贴。若单位破产，工伤保险基金仍会继续支付，确保您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后，关键步骤是进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级并据此计算相应的赔偿金。向用人单位提出赔偿要求，如果遭遇拒绝，可以依法采取劳动仲裁的方式维权。在操作过程中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度，新农合出院报销的常见处理方式主要有两种：一是直接在定点医疗机构办理出院结算时即时报销，这是最常见且便捷的方式；二是若因特殊原因未能在医院即时报销，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工是否需要为商店失物承担责任，取决于具体情况。若因员工疏忽未履职导致丢失，依《民法典》相关规定，员工可能需承担侵权责任。如不及时处理，可能影响员工与雇主关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
