请问在公司不干了，住宿费能退吗？
更新时间：2022-10-19 09:13:33人浏览
问题描述：
请问在公司不干了，住宿费能退吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158431人 · 响应时间 平均4分钟内
公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-19 08:47:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职时，一般应提前通知单位并办理正规的离职手续。如果单位存在违法情形，你有权立即离职并维护自己的合法权益。具体处理方式应根据实际情况而定，但都要遵守相关法律法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的问题涉及工资拖欠，我们是管的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应该按时足额支付工资。如果您遭遇拖欠，可以依法申请支付令。这种情况如不及时解决，可能会对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房东不退押金能打110吗？
如果房东不退押金，承租人可以打110报警。但租房纠纷属于民事纠纷，警察只能进行调解，调解之后仍然无法解决纠纷的，警察会建议当事人向法院起诉，由法院对租房的押金问
房地产法
人浏览
可以视为被迫离职。按照《劳动法》的规定，公司不得强制员工加班，并且应支付相应的加班费。如果公司违反这一规定，您有权维护自己的合法权益并选择离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装修合同签了能退吗？
装修合同签了只要存在约定或法定合同解除事由的就能退。具体事由即必须经合同的另一方当事人同意，或者在发生因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，当事人可以解除合同
房地产法
人浏览
基于《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病辞职，雇主扣减工资是违法的。你应该有权获得你应得的工资。若遭遇扣工资或拖欠工资的情况，建议立即申请劳动仲裁，及时处理以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工伤需在家休养时，公司应继续按原工资待遇支付工资或发放工伤津贴。具体情况取决于公司是否按时支付工资。若公司未支付，劳动者有权申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对教职工工伤赔偿申请，应先向所在单位报告并进行工伤认定。若单位不配合，个人可在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。随后进行劳动能力鉴定，并提交相关材
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您工作三年半而公司未购买社保的情况，您有权要求公司补缴社保。根据《劳动法》和《社会保险法》，雇主必须为员工购买社保。建议您先与公司协商解决，若协商无果，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，您的工资计算将依照以下方式进行：1.若您在公司连续工作满十年，根据《劳动合同法》，单位应支付相当于十个月工资的经济补偿。2.月工资的计算基础是劳动合同解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于上下班途中的交通事故，如果符合工伤条件，受伤者可以申请工伤认定并寻求赔偿。在处理过程中，建议及时报警、收集证据并尽快申请工伤认定。根据伤情和实际情况，可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对上班工伤导致的骨折，赔偿金额依据伤残等级和本人工资而定。主要包括一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。务必及时申请工伤认定，以确保赔偿权益不受影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
