公司规定玩手机进行罚款,这个规定合法有效么?
更新时间:2022-10-18 08:57:52人浏览
问题描述:
公司规定玩手机进行罚款,这个规定合法有效么?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169566人 · 响应时间 平均2分钟内
罚款不属于民事责任承担方式。罚款属于当事人违反违反行政管理规定所应当受到的处罚;民事责任的承担方式通常为民事赔偿,其中不含有惩罚性质,为对违法行为受害人的补偿。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2022-10-18 08:50:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问快递公司被处罚了,还是怎么样呢?对于您的问题不太了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司罚款必须符合法律法规的规定,罚款金额不得超过员工月工资的20%。如果公司存在乱罚款的情况,员工可以向劳动行政部门投诉,要求责令改正并警告,如果因此造成损失,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司规章制度没有对于罚款的规定,那么罚款是违法的,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
快递公司内部罚款不合法。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,处罚决定书上面的处罚理由是什么?不服处罚可以申请行政复议或提起行政诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司罚款不签字扣工资合法吗1、公司罚款不签字扣工资不合法。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询