我在一家公司工作十年了,没有保险,现在他要辞退我,我该要哪些

更新时间:2022-10-16 18:22:36人浏览
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我在一家公司工作十年了,没有保险,现在他要辞退我,我该要哪些补偿?
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工作未满一年,若被用人单位违法辞退的,应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出解除,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-10-16 18:10:09
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员工在公司工作十年以上,如果是被公司过失性辞退的,没有补偿;被非过失性辞退的,才有补偿,补偿标准是员工每在公司工作一年,可以获得一个月的工资;如果是被违法辞退的,可按双倍的补偿标准来获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-16 18:18:09
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劳动者若是被公司违法辞退的,应该得到用人单位支付的赔偿金,标准为二倍经济补偿;若是因劳动者的过错行为,如:严重违法用人单位的规章制度等,解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-10-16 18:22:36
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