临时工??没做满合同期?扣24小时的工资是合法的吗
更新时间:2022-10-16 13:07:15人浏览
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临时工??没做满合同期?扣24小时的工资是合法的吗
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临时工不做了用人单位应当按照实际劳动给付工资,可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数进行计算发放。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
法律依据:
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-16 12:40:41
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如果临时工不做了,用人单位应当按照其实际劳动给付工资,可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-16 12:47:57
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临时工干了3天是有工资的,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
法律依据:
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
2022-10-16 13:07:15
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你好,可以到劳动局投诉
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,建议先于对方协商,协商不成可以向劳动局投诉
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这个肯定是违法的 ,但是离职需要提前一个月书面申请
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用人单位无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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不合理,可以到劳动监察投诉
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如果私人老板拖欠工资,直接报警可能不是首选的解决方式。首先,你可以尝试与私人老板协商解决,如果无法协商,你可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《中
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关于兼职外卖离职是否需要提前提交报告,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利,但需提前通知用人单位。如果处于试用期,通常提前三天通知即可;
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劳动协议是劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位订立劳动协议,应当具备法律规定的基本内容,比如是否约定了工资、工作
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你好,需要申请劳动仲裁
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您好,如遇私人饭店拖欠工资,可依法维权。依据《劳动法》等相关法律规定,您有权要求支付应得工资。若不及时处理,可能导致您的权益受损,影响生活和工作积极性。
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踝骨折工伤认定后,申请伤残鉴定需按照《工伤保险条例》规定进行。工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定后,可以向劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。劳动能力鉴定委
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你好 请问下具体情况如何的
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