我进了一个培训机构培训，合同上写的培训完成后工资五千起，但是现在找到工作
更新时间：2022-10-16 08:28:19人浏览
问题描述：
我进了一个培训机构培训，合同上写的培训完成后工资五千起，但是现在找到工作，实习期工资四千，转正之后才是五千，这个算违约吗？
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劳动合同法对于培训的规定是这样的，用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-10-16 07:59:58
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