做销售没满一个月底薪减半提成全无
更新时间:2022-10-15 16:20:44人浏览
问题描述:
做销售没满一个月底薪减半提成全无
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135888人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者在销售公司没做满一个月,也是有工资的,公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。公司未依法支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-15 16:04:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185190人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-15 16:07:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91635人 · 响应时间 平均4分钟内
不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-15 16:20:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞职赔偿的具体情况,大致可以分为以下几种:第一种是非法辞退,这种情况下,公司需要按照劳动者的工作年限支付双倍的经济补偿;第二种是主动离职或者因为违纪被辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人申请的工伤费用,通常由实际用人单位承担责任。如果涉及两家公司间的关联关系,双方可协商共同承担。为保障自身权益,建议及时申请工伤认定,并向专业律师咨询,明确责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠加班费问题,可以通过举报、仲裁和起诉三种途径解决。其中,举报是一种简便的初步维权方式;仲裁具有法律约束力,适用于争议明确、证据充分的情况;若对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包合同无底薪犯法吗
业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商,以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应
工程分包合同纠纷
人浏览
临时工工伤赔偿依据伤残等级来确定。具体处理步骤如下:首先进行伤残等级的及时鉴定;然后根据《工伤保险条例》的规定,申领一次性伤残补助金和伤残津贴等;最后确保在停工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书到手后,核心步骤是申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果,您可以合理要求工伤赔偿。若单位不积极配合,建议您准备相关证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,坚决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于固定月薪制的员工,请假一天的工资计算一般有两种处理方式:扣除当天工资或者提供调休。具体的选择需要参照公司的规章制度以及劳动合同的约定,同时还要考虑请假的性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司强制调岗的行为,员工应该积极与公司沟通协商,尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果,为保障自身权益,员工可以选择解除合同并要求获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对健身房老板跑路,员工如何追回工资的问题,可以选择投诉、仲裁或诉讼等法律途径。具体选择哪种方式需根据具体情况来定,如证据充分且老板有支付能力,可以考虑直接申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗?
编辑同志:我是一家制药厂的销售人员,自去年进该厂工作自今,厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪,没有基本工资,这样一来,有时我接连几个月没有工资,生活因此缺少保
工资福利
人浏览
进行工伤伤残鉴定时,必须准备如工伤认定书、诊断证明以及身份证等关键材料,并填写好鉴定申请表。所有材料需真实有效,提交至相关机构等待鉴定。材料的真实性和完整性对鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司终止合同涉及赔偿问题。如果公司违规终止合同,需支付赔偿金;同样,如果劳动者违约解除合同,也可能需要承担赔偿责任。具体赔偿金额将依据合同约定和实际损失来评定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询