17岁一天上十一个小时夜班违法吗辞工拖几个月违法吗
更新时间：2022-10-12 17:13:35人浏览
问题描述：
17岁一天上十一个小时夜班违法吗辞工拖几个月违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191401人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-12 16:54:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167869人 · 响应时间 平均3分钟内
公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-12 16:57:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151902人 · 响应时间 平均3分钟内
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法
2022-10-12 17:13:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕妇工伤的赔偿标准包括医疗费用和工资福利等，具体处理方式需结合实际选择，如申请工伤认定和劳动能力鉴定等，依法进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿的处理方式通常包括一次性支付和分期支付。选择时应考虑单位财务状况、劳动者需求及双方协商情况。一次性支付可迅速解决问题，分期支付则有助于单位资金流转。务必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤半年应得的赔偿数额需结合您的伤残等级来计算，通常包括医疗费、伙食补助等。请先进行工伤认定，再根据实际情况申请相应赔偿。请留意，赔偿金额与您的工资及所在地区的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被解雇后，应首先查看劳动合同条款。若无违约约定，可协商终止条件；若有，则按约定追究责任。同时，可咨询专业律师，了解具体法律程序和可能获得的赔偿。操作时应保留相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可到劳动部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇工伤赔偿涵盖医疗费用、工资福利等，具体标准需依据实际情况确定。申请工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的必要步骤，同时需依据相关法律法规进行索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁中，个体户作为主体，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑纠纷性质、双方意愿及效率。协商快速灵活，调解有利于和谐，仲裁则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于是否立即解雇的问题，公司应该谨慎处理。在决定解雇员工前，应全面评估员工绩效不佳的严重性，并确保有充分的证据支持解雇决定。同时，为了维护良好的劳动关系，公司可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对自行离职对未来职业生涯的影响，常见的处理方式包括：首先，确保在离职前与雇主妥善沟通，尽量遵循合同规定的离职程序；其次，准备详细的离职报告和交接文件，以维护个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于下班途中车祸是否属于工伤的问题，具体操作步骤如下：首先立即报警并保存现场证据；其次就医并妥善保存医疗记录；然后及时向所在单位报告事故；接着提交相关证明材料申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
