应聘那天签了一份自愿不需要公司缴纳医社保的,然后第二天上班了
更新时间:2022-10-12 14:10:13人浏览
问题描述:
应聘那天签了一份自愿不需要公司缴纳医社保的,然后第二天上班了,上了一个月在公司那边又签了劳动合同,他这算是违法吗,我如果辞职并要求他们赔偿行吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110091人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者自愿提出辞职的一般不能要求经济补偿。但用人单位有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳各项社会保险费的;其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-10-12 14:00:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146961人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在一年以上未签订劳动合同的,劳动者可以要求赔偿,可以要求单位从不签约的第二个月起,向本人支付十一个月的每月双倍工资,且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-12 14:04:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以自愿不交社保吗
在我国相关的法律规定中,社保是每一家公司都需要为员工进行购买的社会保险,而有的员工会觉得每个月的社保支出太多,就会自愿跟公司说,不想购买社保,那么今天就跟法律快
社会保险
人浏览
员工可以自愿不交社保吗
现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现,那这样的情况单位可以同意吗?接下来由法律快车的小编为大家整理了一些关于员工自愿不交社保单位能同意吗方面的知识,欢
社会劳动保险
人浏览
试用期内不签订劳动合同或只需签试用期合同,不需缴纳社会保险费对吗?
企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被"套牢",往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸"试用期合同",实际上这种作法
试用期
人浏览
劳务派遣工工伤,常见处理方式是派遣单位申请工伤认定,之后可向社保经办机构申请赔偿。选择处理方式时,应考虑认定流程的合规性和赔偿的及时性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资被拖欠,常见处理方式包括协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试协商,无果后再逐步采取更正式的法律手段,以最高效地解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户用工需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,个体户作为用人单位,与劳动者建立劳动关系时应签订劳动合同。若超过一个月未签,需支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:退休职工去世后有丧葬费和养老金。根据我国法律的相关规定,退休职工死亡后,除了按照企业职工两个月的平均工资由劳动保险基金缴纳外,其直系亲属作为丧葬补助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以急诊入院,医保报销需符合条件。从法律角度看,医保的报销主要依据是医疗费用是否符合基本医疗保险的相关规定,而非住院的天数或间隔时间。因此,即使刚出院10天,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要查询北京各区劳动仲裁的咨询电话,您可以通过以下几种方式获取:首先,可以访问北京市人力资源和社会保障局的官方网站,通常会在网站的服务指南或联系方式部分提供相关信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行,当中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询