跨公司调岗，可以仲裁吗
更新时间：2022-10-11 01:01:03人浏览
问题描述：
公司解散，不想给经济补偿金，跨公司调岗，会计变出纳，我不愿意调岗，2年没有交社保，现在还是哺乳期，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110973人 · 响应时间 平均1分钟内
哺乳期公司部门解散的，在不能安排到其他部门工作的时候，且双方协商一致解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限赔偿经济补偿金，一般是每工作一年支付一个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-11 00:33:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同效力确认纠纷可以仲裁吗
在我们生活实践中，合同无效的情形包括主体不适格、内容不合法或者是意思表示不真实等。那么，合同效力确认纠纷可以仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同的效力
人浏览
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以劳动仲裁吗
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以申请劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。
劳动法
人浏览
违法调岗降薪的可以仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽快申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同没有约定，也没有法定理由，是可以仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接去申请，要求不变或赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接申请劳动仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司突然调岗的情况，员工有多种选择。如果调岗合理且符合个人职业规划以及劳动合同约定，接受调岗是一个合理的选择。但如果调岗不合法或影响个人权益，员工可以拒绝并与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后离职的员工，不必担心二次取钢板手术的费用问题，只要符合工伤保险规定，依然可以通过工伤基金进行医疗费用的报销。建议及时申报工伤，并了解当地的工伤保险政策，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，到公司报到后就业协议就失效了，报到后再辞职就不需再承担就业协议中约定的违约金。只要您已经到单位报到就已经与单位建立了事实劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法。根据《劳动法》规定，工资应以约定为准，老板单方面改变工资计算方式违反了双方的约定。如果不及时处理，可能导致您的合法权益受到侵害，建议您尽快采取行动维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉单位给予补偿，我可以给你代理解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学生不实习拿不到毕业证，如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分，进而获得毕业证，如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
