你好，我在一家工厂工作，因在厕所里抽了根烟，公司对我进行了罚款达道了一千块钱
更新时间：2022-10-10 18:09:56人浏览
问题描述：
你好，我在一家工厂工作，因在厕所里抽了根烟，公司对我进行了罚款达道了一千块钱，还对我劝退，让我自己离职取消合同，这样我有什么办法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161457人 · 响应时间 平均3分钟内
员工本人主动提出解除劳动合同的，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-10-10 17:58:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72405人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或者终止劳动合同属于以下情形之一，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-10 18:05:53
咨询我
已帮助179940人 · 响应时间 平均1分钟内
强制解除劳动合同赔偿，要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-10 18:09:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
看工厂的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否可以对员工进行罚款
公司可以按照其依法制定的规章制度对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤未购买保险的情况下，您应当向单位提出赔偿要求。具体操作包括：首先申请工伤认定，根据认定结果向单位索赔；若单位不赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中受伤，特别是在工地上因工受伤，可按照以下步骤处理：首先，及时就医并妥善保留相关证据；其次，及时向所在单位报告并申请工伤认定；接着，在痊愈后进行伤残评定；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
八级工伤的赔偿涵盖了医疗和护理等费用，且需要首先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，您可以申领相应的赔偿。若您的单位未能履行赔偿责任，您可以提起劳动仲裁或诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若您决定通过法律途径追讨加班费，首先应向当地劳动监察部门或劳动行政部门提交投诉，并附上相关证据材料。如投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险的赔偿与伤残等级密切相关，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果来确定赔偿金额。如果所在单位未缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由单位承担。如果单位拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中的辞职违约金问题，重点在于审查合同条款是否合法。如合同无相关条款或条款不合法，则无需支付违约金。若存在合法条款且违约情况发生，则应按照规定支付。处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班,我可以自己交社保费
我想咨询一个问题：我公司已跟我签了劳动合同，但让个人自己交养老保险、失业、大病（我的档案在北京市人才服务中心，我已自己交后拿发票到公司报销了），但个人交这是不是
劳动合同知识
人浏览
临员工劳动仲裁时，公司应积极应对。首先尝试与申请人沟通协商，争取撤销申请。同时，及时与现有员工补签劳动合同，并请求政府部门介入协调。根据《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物联网，船舶业的星星之火
当前，国际海事组织（IMO）越来越重视一个船舶新概念E-navigation，即通过电子方式在船上和岸上收集、综合、显示海事信息，以增强船舶到泊位的全程航行能力
海事海商动态
人浏览
境外劳务派遣的常见处理方式包括通过正规劳务派遣公司、政府合作项目或国际人才交流平台等。选择时，应考虑平台的信誉、资质、服务内容及费用等因素，确保所选平台能提供合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
