6.22离职，工资一个月3000，上班21天，休假5天，工资到手只有1156
更新时间：2022-10-10 16:36:09人浏览
问题描述：
6.22离职，工资一个月3000，上班21天，休假5天，工资到手只有1156，相差较大
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98046人 · 响应时间 平均2分钟内
离职时年薪工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2022-10-10 16:08:22
咨询我
已帮助69352人 · 响应时间 平均1分钟内
入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-10 16:16:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63288人 · 响应时间 平均5分钟内
员工辞职，工资应当按双方约定的数额和员工的实际出勤天数来结算，且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结算清楚。工资需要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-10 16:36:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板拖欠工资，您有权申请劳动争议调解或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可先尝试与用人单位协商，不成则可向调解组织申请调解，再不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假三天是否应该发工资
国庆节放假三天是否发工资？答案是肯定的。接下来的内容将详细解释假期工资的计算方法，加班费的规定，以及如何正确理解这些规定。想深入了解这些规定的朋友，不妨跟随法律
假期待遇
人浏览
如果你是带薪休假，那么你休假期间的工资要继续照常发。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资结算时间的规定
法律规定，离职工资结算时间为：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一
劳动法
人浏览
针对公司在你培训期间解雇你的赔偿标准问题，解答如下：公司违法辞退时应支付双倍的经济补偿金；如果是非过失性辞退，则根据工作年限支付相应的经济补偿。依据的是《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
初中生休学时间一般不超过一年。根据《中小学生学籍管理办法》，学生休学需经学校审批同意，且时间有限制。若休学时间超过一年，可能对学生学业产生较大影响。当发现学生休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同协议书和离职证明并非同一文件。离职证明主要由员工出具，表明单方解除合同；而解除劳动合同协议书则是双方协商的结果。处理不当可能影响劳动补偿及与新单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于入职仅十天是否需要提前一个月通知辞职的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，即入职初期，仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作自离后仍有权获得工资。根据相关规定，解除劳动关系时，企业应支付所有工资。如有拖欠情况，建议立即向劳动监察部门反映，维护自身权益，避免损失扩大。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工作七天后辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当在解除劳动合同时一次付清。如果公司未能在当天结清工资，您可以向劳动监察部门投诉，维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
您好！先找劳动监察大队投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
学生在学校因摔倒导致的摔伤可以依靠学校购买的保险进行理赔。只要及时报告学校并联系保险公司，根据保险条款提供相应的证明和说明，通常可以获得赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
