你好,我是暑假工,当时工作老板说日薪80~100,按月结,没签合同
更新时间:2022-10-10 15:35:35人浏览
问题描述:
你好,我是暑假工,当时工作老板说日薪80~100,按月结,没签合同,每天工作9个半小时,如今我工作一个多月,他月结给我按照日结工资算,休息日不计,并且经常加班不给加班费,拖欠2天才给,请问他违反了那些法律。我该如何维护自己的权益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162492人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以通过下列方式来追讨加班费:
1、对于不发加班工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决;
2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁结果不服的,向法院起诉;
4、或者向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1、对于不发加班工资的行为,职工可以与用人单位进行协商解决;
2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁结果不服的,向法院起诉;
4、或者向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-10 15:20:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198927人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不支付加班工资的,员工应该收集相关的证据,去单位当地的劳动行政部门投诉;或者去向调解组织申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-10-10 15:25:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168027人 · 响应时间 平均1分钟内
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-10 15:35:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对实习生在试用期被辞退后工资支付问题,根据《劳动合同法》及其实践,实习生只要提供了劳动,就应获得相应的劳动报酬。试用期满三天被辞退,工资应全额支付,不应只支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面解除劳动合同的情况,您可以选择接受并办理离职手续,或者如果认为解除不合法,可以提出异议并寻求法律援助。您的决定应基于通知书的内容、公司的行为是否符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞职后想要获取赔偿的问题,主要可通过两种方式:一是与单位进行协商,在达成一致后获得相应的补偿;二是根据《劳动合同法》等相关法规,通过劳动仲裁或诉讼途径来要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,关于公司规定的有责底薪,即使员工未完成任务,公司也应按照《劳动法》及《工资支付暂行规定》的要求,按月足额支付工资。不得以未完成任务为由而克扣或拖欠工资,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式:1.查阅公司政策或劳动合同,明确休息日与节假日补贴的具体规定。2.如不明确,可与公司人力资源部门沟通,了解补贴政策的具体执行方式。3.若公司政策或合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现未签合同的暑假工岗位上遭受了劳务纠纷,特别是涉及到工作内容的变更(如拣货员却要担任多项工作),您可以向劳动行政部门进行投诉,或者根据具体情况选择提起劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁,您还可以通过以下方式维护权益:1.与公司协商,明确放假期间的薪资及工作安排;2.寻求工会帮助,通过集体协商争取权益;3.咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度,劳动关系协调员证书的常见处理方式包括考取证书、在职提升和持续学习。考取证书是进入该领域的基础,需了解考取条件并准备相关材料参加全国统一考试。在职期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下**:1.**咨询阶段**:通过官方渠道或法律机构了解失业金申请的具体要求和流程,明确自己是否符合条件。2.**准备材料**:根据要求准备身份证、离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主播遇到直播平台公会拖欠工资时,可通过以下渠道解决:首先,尝试与公会协商,要求支付工资;其次,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;再次,如协商和投诉无效,可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询