劳动合同已经到期一个多月没有续签，在这种情况下请假被驳回没去上班
更新时间：2022-10-09 08:24:03人浏览
问题描述：
劳动合同已经到期一个多月没有续签，在这种情况下请假被驳回没去上班，被老板开除说无视公司规则，这种情况下怎么维护自身权益，工资应该怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185203人 · 响应时间 平均3分钟内
上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-10-09 08:08:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107316人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的，劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的，能获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-09 08:15:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143544人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的期限届满，用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒的，用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-09 08:24:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期不续签算离职吗
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补
劳动合同法
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
家人于工地受伤，可认定为工伤，有权向雇主索要医疗赔偿。包括医药费、营养费等。如雇主不赔偿或协商无果，建议通过法律途径解决，及时起诉至法院以保障权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前的工伤赔偿不受辞职影响。无论是否辞职，工伤待遇都会依照《工伤保险条例》给予保障。经工伤职工本人提出，可以解除劳动关系，并获得包括一次性工伤医疗补助金和伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于招聘岗位不符的辞职是否有赔偿的问题，具体要根据情况分析。如果用人单位没有合法依据就解雇你，根据《劳动合同法》，他们应该支付赔偿金。但如果是由于你自身不符合招
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
抑郁症辞职赔偿标准并非固定，需结合具体情况评估。若因工作原因导致抑郁，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，申请工伤认定并寻求相应赔偿。若单位存在过错，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期想要离职却遭遇欠薪问题，劳动者有权要求支付工资。可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求解决方案，维护自己的合法权益，避免可能产生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资超出本地均值三倍的经济补偿，计算方式是按实际收入进行补偿。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的应获得不低于工资三倍的报酬。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未达到退休年龄去世，个人所交养老保险金可退还。根据《社会保险法》，个人账户养老金余额可由继承人继承。若单位未足额缴纳，可申请社保稽核。问题严重表现为家属未获应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠农民工工资后被起诉，如果已经支付了工资并获得了工人的谅解，是否还会被判刑的问题。如果拖欠工资的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃跑等方式逃
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对老板并非公司法人的情况，您依然可以申请劳动仲裁。劳动法的规定适用于所有劳动纠纷，无论老板身份如何，您作为劳动者都有权维护自己的合法权益。请尽快行动，以免个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
