暑假工月薪3000月休四天,从7.20干到8.19,不休息,

更新时间:2022-10-08 18:24:17人浏览
问题描述:
暑假工月薪3000月休四天,从7.20干到8.19,不休息,应该多少工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助74391人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议双方协商
2022-10-08 18:08:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助186196人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-10-08 18:13:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助94136人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,建议协商处理
2022-10-08 18:24:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工在试用期也有工资吗?试用期工资标准是多少?如何避免试用期工资争议?本文为您解答这些疑问,确保您作为劳动者的权益不受损害。
试用期
人浏览
针对公司倒闭导致工资无法发放的问题,您可以先尝试与员工代表或公司管理层进行协商。若协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求相关调解机构的帮助。如果仍无法解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工中介不发工资怎么处理
打暑假工中介不发工资怎么处理
打暑假工中介不发工资的处理如下:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对
劳动纠纷
人浏览
解决实习期间工资和盖章问题,除了劳动仲裁外,您还可以尝试以下途径:1.与实习单位协商,明确双方权益和责任,寻求和解;2.请求学校或相关实习管理部门介入调解,利用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
依照《社会保险法》的规定,劳工工伤赔偿包括医疗费、伤残补助等。流程为:1.迅速申报工伤并获取工伤认定书;2.根据伤情积极治疗,并妥善保存医疗记录和费用凭证;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期可以不给工资吗
暑假工试用期可以不给工资吗
即使是在试用期的暑假工,用人单位也应该支付工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单
劳动纠纷
人浏览
员工在公司搬迁时,可选择接受搬迁并争取合理补偿,或拒绝搬迁并通过法律途径维权。若员工希望继续工作,应与公司协商并达成补偿协议;若对补偿条件不满,建议及时咨询律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可网上申请。依据《民事诉讼法》,申请需包含双方信息、仲裁请求与事实理由、证据等。及时处理可确保权益,避免纠纷扩大和不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以不签合同吗
暑假工可以不签合同吗
暑假工一般也需要签订劳动合同,但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人
劳动纠纷
人浏览
针对被单位解雇的情况,您可以首先要求单位提供书面的解雇通知以及明确的解雇理由。接下来,根据这些理由,您可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等不同的方式来维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
在工地上因高血压引发脑出血,若确因工作原因导致的意外伤害,员工可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定,并享受包括药费、住院费在内的医疗待遇。若非工作原因导致的疾病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工可以随时辞职吗
暑期工可以随时辞职吗
暑期可以按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
劳动纠纷
次播放
主动辞职通常无法获得补偿,但如若公司存在违法行为,您有权要求补偿。具体步骤包括:首先,收集证据以证明公司的违法行为;其次,正式向公司提出补偿要求;若公司不予理会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工也是有工资的,而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人
劳动纠纷
人浏览
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
15岁打暑假工的算童工。童工是指未满十六周岁的用工,我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令
劳动纠纷
人浏览
获取辞职赔偿的两种常见途径:一是与单位协商达成一致后获得补偿;二是根据《劳动合同法》等相关法规,通过劳动仲裁或诉讼方式寻求赔偿。选择途径时需综合考虑实际情况、证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商
劳动纠纷
次播放
被辞职后应得的失业金数额会因情况而异。根据《劳动合同法》规定,经济补偿是根据您的工作年限来计算,每工作满一年将支付一个月的工资。此外,如果您符合失业保险的申领条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询