公司强制调岗，就是从绩效岗调到拿很低死工资的岗位，也不提前通知沟通
更新时间：2022-10-08 10:29:51人浏览
问题描述：
公司强制调岗，就是从绩效岗调到拿很低死工资的岗位，也不提前通知沟通，就是突然说你第二天去换个工作，现在我不同意换岗位，公司就不允许我再正常工作了，要关停我的公司账号，不算我绩效考核，强制性发我底薪，这样做合适吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90218人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不能强制调岗降薪。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决，因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位不能强制调岗降薪。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-08 10:14:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126085人 · 响应时间 平均5分钟内
在我国公司是不能强制调岗降薪的。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决，因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位不能强制调岗降薪。
法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-08 10:18:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78408人 · 响应时间 平均4分钟内
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-08 10:29:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗不能降薪，要求公司出具书面的调岗通知书以备维权用。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定是否为事业单位，可查阅相关登记证书或向主管部门查询。选择查询方式时，应考虑便捷性、准确性，如在线查询或实地咨询，并确保信息来源的官方性与可靠性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼期一般根据具体情况而定。若因单位欠缴失业保险导致您无法领取失业金，可依据《失业保险条例》相关规定，要求单位补缴或承担责任。严重情况下，如不及时处理，可能会影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：向学校提出书面异议、向教育部门投诉举报、寻求法律援助或诉讼。选择方式时，应考虑问题的严重程度、紧急程度及个人情况。若学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，那
合同的权利义务终止
人浏览
针对您的皮肤被公司化学品烧伤的情况，确实可能构成工伤。具体步骤为：1.立即就医并妥善保存相关证据；2.及时向用人单位报告并进行工伤认定申请；3.如果公司不予以处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞退员工时，应按照法律规定进行补偿。根据员工在工厂的工作年限，满一年支付一个月工资作为补偿，对于半年至一年的员工也支付一个月的补偿，不满半年的支付半个月的补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在为私人老板工作期间受伤，首要步骤是进行工伤鉴定并保留相关证据。依据《民法典》的规定，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，可以选择起诉。请注意及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
