我是劳务小时工主管不让我上班了，我在宿舍呆10天在辞职对我上
更新时间：2022-10-07 16:23:41人浏览
问题描述：
我是劳务小时工主管不让我上班了，我在宿舍呆10天在辞职对我上个月的工资有影响吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95987人 · 响应时间 平均2分钟内
上班20多天后辞职有工资。劳动者对自己付出的劳动有权取得劳动报酬，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资支付。用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-07 15:56:51
咨询我
已帮助85709人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》辞职后的工资要按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的劳动报酬进行支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并在解除劳动合同时一次付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-10-07 16:04:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57446人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-07 16:23:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤骨折赔偿涉及复杂流程，首先需申请工伤认定，然后评定伤残等级。具体赔偿金额根据等级和工资计算，包括医疗费、伙食补助和工资损失等。如果单位拒绝赔偿，您可以考虑申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
劳动法
人浏览
绩效工资被拖欠是否违法，要根据具体情况而定。若公司遵循合法程序且有所依据，则拖欠可能合法。如有疑问或遭遇不当拖欠，建议查阅公司规章制度，寻求法律支持，或与公司沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您遭遇公司拖欠工资时，作为劳动者，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决问题的办法。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门提出投诉，或者向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况，农村养老保险一次性缴清的具体操作如下：1.**了解政策**：首先，需详细阅读《社会保险法》及当地社保局发布的相关政策文件，明确补缴条件、年限限制及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益受法律保护，单位不可随意扣除工资。根据劳动法的规定，劳动者有权利获得应得的工资，任何形式的罚款扣工资都需要有明确的法律依据。如果单位违规操作，劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
在合同期内，您有权提出辞职，通常情况下不会受到罚金。但是，请注意如果因为您的辞职给公司带来经济损失，您可能需要按照合同条款进行赔偿。建议您在辞职前与雇主沟通，了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当雇主无力赔偿时，建议您首先与雇主进行协商。如协商不成，准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。委员会将组织审理并尝试调解。若调解失败，将下达裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司未给你开据辞退证明的情况，具体操作步骤如下：1.搜集和保留所有与辞退有关的证据；2.尝试向劳动争议调解委员会寻求调解；3.若调解无果，向劳动仲裁委员会提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同的操作中，通常需要使用公章或合同专用章。具体使用哪种章，需根据公司的规定、合同的重要性等因素进行决定。公章代表公司的整体意志，而合同专用章更针对合同相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未满离职是否需要赔偿，取决于离职原因。违法解雇需支付赔偿金，无过错性解雇则支付经济补偿，过错性解雇则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
