员工旷工三天后自动离职,当月工作15天,五险公司及个人部门需要自已承担吗?
更新时间:2022-10-06 13:12:02人浏览
问题描述:
公司要求员工五险全部自己参担合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115074人 · 响应时间 平均5分钟内
公司提供五险一金需要按照规定为职工参加五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。
一金是指住房公积金,属于福利性政策,不强制企业为员工缴纳。
法律依据:
一金是指住房公积金,属于福利性政策,不强制企业为员工缴纳。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-10-06 12:54:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94108人 · 响应时间 平均3分钟内
在一般情况下,五险是必须一起缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2022-10-06 12:57:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130768人 · 响应时间 平均1分钟内
五险是强制性缴纳的,如果用人单位不为员工缴纳社会保险的,由相关的部门按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额,如果是未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2022-10-06 13:12:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
由单位承担。劳动合同有效期内,劳动关系没有解除,公司是需要交纳保费的。必要时你可以考虑向社保部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.**工伤认定阶段**:-准备相关证据材料,如事故现场照片、医疗诊断证明等。-向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。-配合社保部门进行工伤调查,提供必要信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司提出降低条件续签劳动合同,劳动者拒绝后,可按以下步骤操作:1.**收集证据**:保留公司提出的降低条件的相关证据,如邮件、通知等。2.**协商无果后离职*
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂拖欠工资的问题,可以采取多种方法解决。首先,尝试与工厂负责人协商,寻求友好解决的方式。如果协商不成功,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁委员会介入处理。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行调岗是否违法,需视情况而定。若调岗符合劳动合同约定或公司规章制度,且未降低劳动者待遇,则不违法。反之,则可能违反《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括咨询学校、了解实习替代方案及申请延期。首先,咨询学校教务部门,明确实习要求及毕业证发放的具体条件。其次,若学校允许,可探索实习替代方案,如线上实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,你可以采取以下措施:1.与公司再次沟通,明确表达你的诉求和法律依据;2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到周末不上班是否算旷工的问题,首先应当查阅公司的工作安排,确认周末是否为工作时间。如果周末是工作时间,建议与单位沟通并获得休假或调休的批准。在处理个人需求与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询