刚进公司的时候老板说不需要签劳动合同，现在我辞职了他们以各种借口拒绝发提成，工作满一年了
更新时间：2022-10-05 19:38:26人浏览
问题描述：
刚进公司的时候老板说不需要签劳动合同，现在我辞职了他们以各种借口拒绝发提成，工作满一年了。我这个情况可以申请劳动仲裁吗楼主
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141030人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务关系中的当事人一般不可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-10-05 19:28:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127595人 · 响应时间 平均3分钟内
没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-10-05 19:35:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81378人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没跟劳动者签劳动合同的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内，所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-10-05 19:38:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
在我国用人单位以莫须有的理由拖欠劳动者的工资能立即辞职。员工应当提前三十日以书面形式通知公司，解除劳动合同。员工在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。公司拖欠
劳动法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工地事故的赔偿，依据《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗、伙食补助等。处理方式可以通过协商、申请工伤认定或劳动仲裁等途径进行。在选择处理方式时，您需要考虑赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未支付的工资问题，你可以继续维权。具体操作步骤包括：首先，向相关的调解组织申请调解，寻求一个双方都能接受的解决方案；其次，如果调解无果，你可以向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇未请假被记贴工工资，先收集证据，如工资条、考勤记录等。若证据充分，可向劳动监察大队投诉，要求调查处理；或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。必要时，可咨询律师提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病住院的老年养老金领取者应由其亲属或指定照料人负责照料。**从法律角度看，根据《老年人权益保障法》，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，学校安排自习和考试需遵循教育法和学生权益保护法。常见处理方式包括：1）向班主任或学校管理层反映意见，寻求调整；2）联合同学或家长向教育部门投诉；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工死亡，其家属可以选择申请工伤保险赔偿或向用人单位追偿。选择方式取决于用人单位是否已依法缴纳工伤保险费。若已缴纳，可直接向保险基金申请赔偿；若未缴纳，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以依法提出辞职，同时要求单位支付未足额的工资。建议与单位协商解决，如协商无果，可依法采取进一步行动。在此过程中，保留相关证据非常重要，以便在必要时维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签的处理方式因具体情况而异。一方面，如果双方协商一致，可以签订解除协议，明确双方的权利和义务终止，无需支付经济补偿。另一方面，如果雇主决定不续签，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝支付赔偿金，劳动者除申请劳动仲裁外，还可选择向法院提起诉讼。具体操作为：1.准备充分的证据材料，包括工作证明、解雇通知等；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
