就是我在工厂上班大概20多天左右然后由于身体原因需要离职厂里
更新时间：2022-10-04 09:34:53人浏览
问题描述：
就是我在工厂上班大概20多天左右然后由于身体原因需要离职厂里说写了离职手续还要等7天如果不等就拿不到工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助123578人 · 响应时间 平均5分钟内
入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2022-10-04 09:23:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116055人 · 响应时间 平均5分钟内
工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-10-04 09:25:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194107人 · 响应时间 平均3分钟内
工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-04 09:34:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
做了10多天辞工了是立刻结工资吗
做了10多天辞工了并不是立刻结工资，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接
劳动法
人浏览
员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职不需要用人单位批准。但是，辞职不需要用人单位批准，不等于说劳动者辞职没有任何限制，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，应当提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，不要辞职，去做工伤鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于企业的合同解除，赔偿的处理必须依法进行。如果企业合法解除合同，需按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除合同，应支付双倍赔偿金作为赔偿。在协商无果的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对个人老板工伤骨折的情况，员工有权要求获得赔偿。依据《工伤保险条例》，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院期间的伙食补助等。如果老板拒绝赔偿，您可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无固定期限合同被辞退后的赔偿问题，主要是根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果公司合法解除合同，则按照相关法规支付经济补偿；若是违法解除，则需要支付双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级残疾人住院报销比例因地区而异，一般可达70%以上。根据《社会保险法》，符合规定的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。若报销比例远低于此或无法报销，表明问题较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班十年工伤离职用人单位赔多少
作为劳动者，最担心的就是万一在工作中发生什么事故导致工伤，有些员工因为受了工伤没办法继续工作了，可能会选择离职。那么上班十年工伤离职用人单位赔多少？下面法律快车
工伤赔偿标准
人浏览
关于销售人员在店内与客人争执后是否会被解雇并是否有补偿的问题，视具体情况而定。若员工违反公司规章制度导致解雇，则通常没有经济补偿。但如果是因为其他原因如裁员而被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电动三轮车事故责任需由交警出具事故责任认定书来划分。若交警无法认定，可协商或提起诉讼。依据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，责任不清时也可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
