公司制度
更新时间：2022-10-03 12:08:48人浏览
问题描述：
公司制定关于员工切身利益的制度，按规定进行民主程序，如有员工有不同意见且无法协商，是否不影响制度的实施。此时不同意的员工不履行制度规定，公司可否解除劳动关系且不用支付赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93235人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位以员工违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿金，但是需要证明其公司规章制度是合法的。若是规章制度不合法，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-03 11:44:31
咨询我
已帮助193516人 · 响应时间 平均1分钟内
员工无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-03 11:50:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107428人 · 响应时间 平均1分钟内
在我国劳动者无过错公司单方解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿金：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-03 12:08:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规章制度是每个企业的重点核心制度，不仅能深化企业管理，还有调动发挥公司员工的积极性和创造性作用，同时又切实维护公司利益和保障员工的合法权益，说了这么多，下面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法公司倒闭员工怎么赔偿
根据劳动法公司倒闭对员工的赔偿是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
劳动法
人浏览
建议去劳动局投诉或申请劳动局仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国公司对外担保的法律规定
公司担保的法律规定是，需要经股东会或者股东大会、董事会决议；需要符合公司章程中对外担保的总额以及单项担保数额的限制规定；并且需要过半数的表决权表决通过。那么，我
担保物权一般规定
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
面对老板要求在辞职报告上写不利于自己的内容，你应明确拒绝。根据《劳动合同法》第三十七条，你有权提前书面通知解除劳动合同，无需在辞职报告中加入不利于自己的条款。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期限劳动合同的辞退，其条件主要集中在双方协商一致或满足法定解除条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在这两个条件下，对无固定期限劳动合同的辞退才
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的善意取得制度规定是什么
实践中，对于善意取得的有关规定，这是需要按照一定的手续和程序进行办理的，对于权利义务予以保障，那么，我国的善意取得制度规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律
所有权取得的特别规定
人浏览
关于辞职赔偿问题，需要根据具体情况而定。依据《劳动合同法》，经济补偿的计算是基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。若涉及非法辞退，赔偿金额会是常规补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典不当得利制度有什么规定
不当得利涉及到的方面在法律上还是比较明确的，因此，我们在实践中如果出现相关的纠纷，我们可以依照具体法律规定处理。那么，民法典不当得利制度有什么规定？为了帮助大家
不当得利
人浏览
工伤后辞职，你依然有权获得赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤带来的权益包括医疗费、伤残补助金等。为了保障自己的权益，建议及时申请工伤认定，避免错过赔偿机会，遭受不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人签订工作合同后未收到的工资，即压的20天工资，是可以追索的。根据《劳动争议调解仲裁法》，未成年工有权申请调解或仲裁要求支付工资，避免工资无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司法人可以在另外公司入职吗
关于公司法人是否可以在其他公司入职的问题，其实这里可以看出，大家对于法人的设立还是不太清楚。法人在法律上是属于我们人为“造”出来的一个组织，并非具体的一类人。因
法人
人浏览
针对工作一个月就离职且社保未交的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，员工有权要求公司补交社保。社保机构也有权责令公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职业打假人的赔偿问题，处理方式需根据具体情况而定。如果索赔合理且合法，商家可以与打假人协商赔偿。然而，如果存在恶意敲诈的行为，商家应该坚决拒绝并立即报警。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
