我是一名暑假工，现在在一个电子厂上班，干了17天了，因为身体的原因受不了工厂的12小时夜班
更新时间：2022-10-02 18:10:17人浏览
问题描述：
我是一名暑假工，现在在一个电子厂上班，干了17天了，因为身体的原因受不了工厂的12小时夜班，工厂的待遇也不好，加班啥的也没有加班费，打算辞职，但是工厂突然要和我说，没有干够到9月份扣7天的工资，但是，我来的时候我并没有签署任何的规章制度合同，也没有告诉我有这个规定！也没有介绍任何的公司规定啊，需要走的程序啊，反而在我现在说走的时候，突然告诉我有这个罚钱规定，现在很迷茫！
3位律师解答
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员工没签劳动合同突然离职，如果因违法解约给公司造成损失的，公司能扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-10-02 17:46:12
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