你好,我因为欠了公司其他人员钱。但是我现在辞职了,公司财务有
更新时间:2022-10-02 07:27:13人浏览
问题描述:
你好,我因为欠了公司其他人员钱。但是我现在辞职了,公司财务有权利扣除我工资给别人吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176462人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-02 07:15:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82347人 · 响应时间 平均3分钟内
如果员工因个人原因给公司造成损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,公司不得随意克扣劳动者的工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-02 07:23:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司诈骗我已经离职了,还跟我有关系吗
劳动者在职期间参与了诈骗活动,即使离职也应当承担相应的刑事责任;劳动者对单位犯罪并不知情或者不具有期待可能性,不需要承担刑事责任。单位犯罪既对单位判处罚金,又对
劳动法
人浏览
你好,请问财务找你干什么呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的赔偿金额视具体情况而定。根据法律规定,合同有效性需满足一定条件。未签合同并不直接违法,但可能涉及违约责任。如因未签合同给对方造成损失,应赔偿实际损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你发生的伤情严重吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一个组长有这么大权力吗,可以找厂长
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请工伤认定和鉴定解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对经济纠纷且对方不给钱的情况,首先可以尝试协商。若协商无果,可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,通过调解或诉讼解决纠纷。在提起诉讼时,需确保满足原告与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未提出辞职的情况下,如果公司违反了劳动合同法规定而解除或终止劳动合同,您有权要求赔偿。赔偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条,将根据你在公司的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,乘坐电动车在途中发生交通事故而受伤,是有可能算作工伤的。根据《工伤保险条例》,上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤,应认定为工伤。但请注意,如果个人对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定后,依据《工伤保险条例》,职工享有停工留薪期待遇,原工资福利不变。如伤情严重,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期。未及时处理,可能影响工伤职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询