我帮朋友介绍了一个劳务派遣的人,因工人在果园里干活不小心从果树上掉下来摔成了手腕骨折
更新时间:2022-09-30 18:29:29人浏览
问题描述:
我帮朋友介绍了一个劳务派遣的人,因工人在果园里干活不小心从果树上掉下来摔成了手腕骨折,怎么处理,拉人(派遣人)的要不要承担责任,受伤的女人要不要成担责任,雇主承担多少责任,(因工资是跟派遣人结算的,不跟工人结算)
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144633人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳务派遣工被认定为工伤,用人单位为劳务派遣单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇,但可以和用工单位约定补偿办法;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022-09-30 18:12:57
咨询我
已帮助71220人 · 响应时间 平均3分钟内
虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的,但是出了工伤一般还是由劳务派遣单位负责。如果,派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话,那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
法律依据:
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
2022-09-30 18:16:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137944人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣工干活受伤,工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。如果派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话,那么相应的赔偿责任就会由社会保险经办机构承担。法律依据:劳务派遣工干活受伤,工伤赔偿责任一般由劳务派遣单位承担。
如果派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话,那么相应的赔偿责任就会由社会保险经办机构承担。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
如果派遣单位为派遣工购买了足额的工伤保险的话,那么相应的赔偿责任就会由社会保险经办机构承担。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
2022-09-30 18:29:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以起诉要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
从工地上掉下来属于工伤,可以在申请工伤认定后报工伤保险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动部门工伤认定的时间期限,通常处理时间为15至60天,视具体案情而定。对于简单案件,可能会在较短的时间内作出认定;对于复杂案件,处理时间可能会延长。建议您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被撞是否可以认定为工伤的问题,需要准备相关证明材料如事故责任认定书和医疗证明等,并向当地社保部门提交工伤认定申请。根据具体情况和事故责任,选择最合适的处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有欠条的情况下,你可以尝试通过协商、调解或诉讼的方式要求对方归还钱款。选择哪种方式应根据实际情况考虑,如双方的关系、证据的充分性以及时间成本等因素。协商是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤赔偿纠纷,您可以选择仲裁、协商或直接起诉。仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交申请;协商则建议您直接与用人单位沟通寻求合理解决方案;如选择诉讼,需向法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否布置作业应综合考虑。法律未直接规定作业量,但教育法规倡导合理减负。若作业负担过重影响学生休息,则问题较严重,需向学校或教育部门反映。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理差旅费和工资未发放问题,常见法律途径包括:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或上诉至法院。选择哪种方式需考虑证据充分性、时间成本等因素。建议先尝试与用人单位协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于新员工工伤的处理方式,您应该首先向单位报告工伤情况,并尽快就医同时保存相关证据。接着,申请工伤认定,并根据认定结果向工伤保险基金或单位提出赔偿请求。在选择处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如仲裁结果不满意,除起诉外,劳动者可尝试以下途径:1.寻求法律援助,了解是否有其他法律救济手段;2.向劳动监察部门投诉,要求介入调查并督促支付;3.如有支付令申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询