如未按公司制度提前申请离职,公司可以扣钱吗

更新时间:2022-09-30 07:27:30人浏览
问题描述:
如未按公司制度提前申请离职,公司可以扣钱吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助63697人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不了可以起诉解决
2022-09-30 07:13:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助158343人 · 响应时间 平均5分钟内
提前多少天?以何种理由离职?以何种方式提交书面离职申请
2022-09-30 07:21:54
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助62809人 · 响应时间 平均4分钟内
根据公司规章制度处理
2022-09-30 07:27:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前多久可以解除合同
劳动者提前多久可以解除合同
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除
劳动法
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,应提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职后多久可以解除劳动关系
提出离职后多久可以解除劳动关系
如果劳动者书面提出离职的,一般三十天后可以解除劳动合同,在试用期内则三天后可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳
劳动合同法
人浏览
旷工被辞退有失业金吗
旷工被辞退有失业金吗
旷工被辞退通常没有失业金。非因本人意愿被辞退前已经缴纳失业保险费满一年且进行失业登记、有求职要求的,可以领取失业金。因旷工被解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就
劳动法
人浏览
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明吗
旷工离职有离职证明。员工连续旷工15天可以辞退,具体根据双方签署的劳动合同以及用人单位规章制度执行。离职证明是用人单位与
其他
人浏览
用人单位要扣员工钱,需要有明确的规章制度,并且该制度规定是经员工知晓并同意的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系要提前多久
解除劳动关系要提前多久
解除劳动关系要提前的时间是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位无过失性辞退,应当
其他
人浏览
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
铺面合同终止需要提前多久通知
铺面合同终止需要提前多久通知
在现实的生活中,很多人对于合同终止的概念是不清楚的,经常和合同解除混淆在一起。那么,铺面合同终止续提前多久呢?接下来就让法律快车小编为大家带来铺面合同终止需要提
合同的权利义务终止
人浏览
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同解除提前多少时间告知
租赁合同解除提前多少时间告知
租赁合同在我们身边是常见的,出租人和承租人为了保障自身的权利得以实现,避免以后发生纠纷,通常就会选择签订租赁合同。租赁合同双方签字盖章后生效,没有特殊情况是不能
租赁合同
人浏览
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单
其他
人浏览
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询