你好我公司在上班正常班的情况下,每天每人加班中午加3小时候下午接着上班晚上12小时并且没有加班费

更新时间:2022-09-29 14:01:43人浏览
问题描述:
你好我公司在上班正常班的情况下,每天每人加班中午加3小时候下午接着上班晚上12小时并且没有加班费,这样违法吗,?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助191358人 · 响应时间 平均1分钟内
单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资
2022-09-29 13:40:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78511人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-09-29 13:45:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助172574人 · 响应时间 平均1分钟内
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
2022-09-29 14:01:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班后公司不给加班费怎么办
加班后公司不给加班费怎么办
加班后公司不给加班费的解决办法是:劳动者可以通过以下方法讨要加班费:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲
劳动纠纷
人浏览
主动加班的是否可以索要加班费
主动加班的是否可以索要加班费
主动加班的劳动者,不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者可以索
劳动纠纷
人浏览
你好,建议搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班补偿是什么
双休日加班补偿是什么
双休日加班补偿是按不低于工资的200%支付工资报酬。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
劳动纠纷
次播放
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工参加周末培训算加班吗
员工参加周末培训算加班吗
如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班
劳动纠纷
人浏览
如果劳动者被安排在工作日加班到晚上11点,加班时薪应不低于工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;如果劳动合同没有约定的,则按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定每天工作8小时,超过部分应支付加班工资,如果支付了不违法,如果没支付,违法,可向劳动仲裁委员会申请仲裁!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资怎么算
法定假日加班工资怎么算
计算法定节假日加班工资的公式:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;而休息日的加班工资=月工资基数
劳动纠纷
人浏览
周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费怎么办
周六上班却没有加班费的处理办法:1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲
劳动纠纷
次播放
你好,要具体情况具体分析,一般一个月加班不超过8小时的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班调休可以吗
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
劳动纠纷
次播放
一般情况下,单位存在违法情形,你提供基本的证据材料,可以提供帮助
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日可以安排员工加班吗
工作日可以安排员工加班吗
工作日经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时。用人单位违法安排劳动者加班的,延长劳动者工作时间
劳动纠纷
人浏览
员工加班的时间有限制吗
员工加班的时间有限制吗
员工加班的时间有限制。根据《劳动法》规定,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条
劳动纠纷
次播放
如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何确定加班工资的标准
如何确定加班工资的标准
加班工资的标准:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
劳动纠纷
次播放
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询