公司经营不好裁员，但是就这一两天通知我让我走，没有提前三十天通知
更新时间：2022-09-29 04:05:28人浏览
问题描述：
公司经营不好裁员，但是就这一两天通知我让我走，没有提前三十天通知，还说补偿的话不从试用期开始算，而是从转正以后开始算，公司的试用期有六个月，我在公司待了十个月，人事说还得看公司的意见愿不愿意给我算补偿一个月的。
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《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-29 03:43:30
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试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-29 03:52:12
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-09-29 04:05:28
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