就是因为有事,不能按公司规定时间上班,然后说我自动离职,然后
更新时间:2022-09-28 10:23:45人浏览
问题描述:
就是因为有事,不能按公司规定时间上班,然后说我自动离职,然后不发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172332人 · 响应时间 平均3分钟内
自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为
2022-09-28 10:05:38
咨询我
已帮助60154人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-09-28 10:23:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付
劳动法
人浏览
您好e为您转接人工客服
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工未提前通知导致单位经济损失,根据《劳动合同法》的相关规定,单位有权依法扣除部分工资。但请注意,扣除的工资额度不得超过当月工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么样的呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对于煤矿工人的工伤赔偿,常见处理方式包括与用人单位协商、申请工伤保险赔偿以及提起劳动争议仲裁或诉讼。建议首先尝试与用人单位协商解决,如无法达成一致,则可以考虑申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么没有签订合同的,详细说明问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
公司扣除底薪需遵循合法公示的规章制度,否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,若公司未按约定或国家规定支付劳动报酬,劳动行政部门可责令支付,并加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金的计算与劳动合同解除的原因密切相关。如果是由用人单位单方面终止合同,补偿金为二倍;双方协商一致的,则为单倍;若劳动者主动提出终止且条件提高,则可能无需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
针对工伤骨折的赔偿金额,主要是根据员工的伤残等级和工资水平来决定的。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定,赔偿范围包括医疗费、伙食补助、护理费以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期,雇主若解雇员工,需支付赔偿金。根据《劳动合同法》,如果解雇是用人单位的责任,应支付员工经济补偿金,补偿金额通常基于员工每工作一年获得一个月的工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当您向劳动监察部门举报自离后未发工资的情况时,他们会根据《工资支付暂行规定》第十八条,首先核实您所反映的用人单位是否存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。若确认属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询