病假单上诊断写的要求休息,单位不批说这不算病假算事假,单位这
更新时间:2022-09-28 06:47:37人浏览
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病假单上诊断写的要求休息,单位不批说这不算病假算事假,单位这样说对吗
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1、病假,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、事假,员工因个人原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位
2022-09-28 06:28:28
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-28 06:47:37
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按照病假单以及公司规章制度
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算病假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
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您好,您可以提交医院开具的病假证明给单位
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您好!那您是什么原因住院的呢?不管您是因工负伤还是非因工负伤,只要在法定的医疗期限内,单位就应该要照常发工资,缴纳社保,请问您与单位之间有没有劳动合同呢
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您好,建议申请伤残鉴定,根据鉴定结果确定伤残等级
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