单位给定的上班时间是排班制，之前一直是每周休息两天，在上周我
更新时间：2022-09-27 20:27:18人浏览
问题描述：
单位给定的上班时间是排班制，之前一直是每周休息两天，在上周我休息之前临时通知我需要再休息期间在在家里，完成一项长达四个小时的新工作，这项工作在之前从来没有接触过，单位安排了培训，但是完成这项工作的时间并不算加班，也并不算上班，在完成这项工作的时候，因为一些突发的情况，未能按照给出的时间节点去完成，公司以此处罚，我双休变成单休，并且已经给出了最新的排班表，我想请教一下，公司这么处罚，是否合理？如果我不按照给的新的排班表，去每天上六天班的话，算不算我旷工？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，属于加班，如果不能调休，应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-09-27 19:58:22
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