强行安排加班不愿意可以辞退吗
更新时间：2022-09-26 16:12:23人浏览
问题描述：
强行安排加班不愿意可以辞退吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113472人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同
2022-09-26 15:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以拒绝加班安排，正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典中怎么界定辞退和解除合同
随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
合同的权利义务终止
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照单位的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
强制执行扣钱，具体操作如下：1.法院直接划扣：法院向银行发出协助执行通知，银行按通知要求将被执行人账户内的资金划扣至法院指定账户。2.执行和解划扣：双方达成执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司雇佣未成年工却拖欠工资，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择处理方式时，未成年工及其家长或监护人应考虑处理效率、成本以及证据情况，先尝试通过协商和调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
工伤赔偿的计算主要基于伤残等级和本人工资。可申领一次性伤残补助金和伤残津贴等方式进行赔偿。在选择时，应综合考虑伤残等级、治疗情况和个人经济状况，以最大化保障个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，推荐采取以下措施：首先尝试与老板协商解决，若沟通无果；其次，您可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据；最后，如果问题无法通过协商解决，且需要法律裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
