我老婆怀孕6个月了,辞职不批怎么办,
更新时间:2022-09-25 13:10:59人浏览
问题描述:
我老婆怀孕6个月了,辞职不批怎么办,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80780人 · 响应时间 平均1分钟内
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2022-09-25 13:10:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在怀孕期间公司不同意辞职的情况下,依据《中华人民共和国劳动法合同法》,您可以提前三十天书面告知公司您的辞职决定。务必注意保护自己的职业发展和个人权益,避免因处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对怀孕辞职问题,常见处理方式有两种:一是与工厂协商,争取达成一致;二是依法提前通知工厂解除劳动合同。选择哪种方式取决于您的具体情况和工厂的态度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕7个月被辞退怎么办
劳动者怀孕7个月被辞退,如果属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应
劳动法
人浏览
劳动辞职不批可依法处理。具体操作为:1.提前三十日书面通知用人单位,到期自动离职;2.若单位存在如未支付工资等过错,可单方面解除劳动合同并离职;3.如单位拒绝配
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚后怀孕流产可以享受产假吗
我国是比较注重孕妇的福利待遇的,一般妇女怀孕生子是规定有产假的。那么,离婚后怀孕流产可以享受产假吗?以及产假需提供的证件包括哪些?以下就让法律快车小编为大家带来
离婚
人浏览
因怀孕被辞退,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当二倍补偿标准的赔偿金,若用人单位不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职期间怀孕的处理:员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以请病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询