劳动合同
更新时间：2022-09-25 07:27:56人浏览
问题描述：
员工与单位签订了一年劳动合同，合同到期后未续签，但员工一直在原岗位工作，这种情形公司能否解除合同，解除是否需要支付双倍工作和经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-09-25 07:13:20
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-09-25 07:18:34
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-25 07:27:56
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