你好,我8月15号辞工,9月3号走。公司有权利扣我上月工资吗

更新时间:2022-11-15 06:08:43人浏览
问题描述:
你好,我8月15号辞工,9月3号走。公司有权利扣我上月工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123765人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,请问你有与公司说明吗
2022-09-24 09:12:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185202人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁的
2022-09-24 09:18:30
平台特邀律师 咨询我
已帮助189340人 · 响应时间 平均1分钟内
要看是什么原因扣得
2022-09-24 09:33:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126072人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职后如果因自身的过错给公司造成损失的,公司有权利没收其部分工资,但是公司没收劳动者工资的比例是每月不得超过其工资的20%。如果劳动者无过错的,公司不能无故没收其工资。
2022-11-15 06:08:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
15号发上月工资违法吗
15号发上月工资违法吗
15号发上月工资,并不违法。我国没有规定工资的发放时间,只规定了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
劳动纠纷
人浏览
51过后入职发5月整月工资吗
51过后入职发5月整月工资吗
51过后入职不发5月整月工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了正式的劳动关系,公司才会在法定休假日和婚丧
劳动纠纷
人浏览
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
51过后入职发5月整月工资吗
51过后入职发5月整月工资吗
51过后入职不发5月整月工资,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了正式的劳动关系,公司才会在法定休假日和婚丧
劳动纠纷
人浏览
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动者在10月4号到7号请假,属于事假的,用人单位不支付在此期间的工资;属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付
劳动纠纷
人浏览
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
你好,建议和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月不到辞工要1个月吗
工作两个月不到辞工要1个月吗
劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书面通知单位;或者用人
劳动纠纷
人浏览
对于公司不给加班费的情况,您可以拒绝加班要求。依据《劳动法》的规定,用人单位必须与劳动者协商后才可以安排加班,并且应当支付加班费。如公司坚持不支付加班费,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职。法律规定,用人单位按规定给劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且此时劳动者可以依法要求
工伤赔偿
人浏览
公司通常无权不批准您的离职申请,特别是在试用期内提前三天提出辞职的情况下。如果您已到约定离职时间,而公司拒绝批准并要求您延迟离职,这可能违反了《劳动合同法》的相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京8月20日至9月3日单双号限行措施
北京8月20日至9月3日单双号限行措施
从8月20日至9月3日,北京市采取临时交通管理措施,在全市范围采取单号单日,双号双日行驶。然而不少人对单双号限行有疑问?如单号限单、双号限双?停止办理进京证?只
交通法其它
人浏览
7月3日钢铁行业概览
7月3日钢铁行业概览
中国上调铁路货物运输价格:中国国家发展和改革委员会、铁道部2日宣布,为缓解铁路货物运输价格偏低矛盾,疏导成品油价格调整对铁路运输成本的影响,决定从今年7月1日起
国际融资
人浏览
您作为劳务派遣工,在产量不达标被辞退的情况下,有权根据《劳动合同法》探讨经济补偿的合理性。根据该法,用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需先进行培训或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一周排行榜(2011年2月28日~3月6日)
一周排行榜(2011年2月28日~3月6日)
深圳书城综合书名出版社定价(元)蔡康永的说话之道沈阳出版社25.00中国智慧上海文艺出版社25.00客过亭作家出版社28.00那些有伤的年轻人华文出版社25.0
出版动态
人浏览
针对劳动仲裁后的诉讼时效问题,一般来说,从权利受到侵害的知道或应知之日起开始计算,时效通常为一年。如果对仲裁结果不满意,收到裁决书后的15日内可以提起诉讼。请务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询