你好我提交了辞工书但是主管不批我口头跟经理说了一下,那我一个

更新时间:2022-09-23 17:28:24人浏览
问题描述:
你好我提交了辞工书但是主管不批我口头跟经理说了一下,那我一个月后可以辞工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62363人 · 响应时间 平均2分钟内

一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
2022-09-23 17:13:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助63027人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国劳动合同规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
2022-09-23 17:16:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助149892人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
2022-09-23 17:28:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人
劳动法
人浏览
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇请病假公司不批合法吗
孕妇请病假公司不批合法吗
孕妇请病假公司不批合法,有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实,并按制度规定或惯例履行
其他
人浏览
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理合法吗
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用
其他
人浏览
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
劳动纠纷
次播放
公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同未到期被劝退,确实存在赔偿的情况。如果双方协商一致决定解除,可以签订相关协议并支付约定的补偿;若是公司单方面解雇且没有合理理由,可以提出劳动仲裁申请要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
其他
人浏览
除了社保,您还应关注以下劳动权益:1.劳动合同签订与履行:确保与用人单位签订书面劳动合同,明确双方权利义务;2.工资支付:了解工资构成、支付时间及方式,确保按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工说走就走怎么扣钱
辞工说走就走怎么扣钱
有一小部分人在辞职的时候急于离开,也没有办理规定的辞职手续,这对于公司来说是一件很头疼的事情,要是员工辞工说走就走,公司可以怎样扣钱?以下就跟着法律快车小编一起
解除劳动关系
人浏览
针对未获工资且没有签订劳动合同的情况,建议您首先与雇主直接沟通并要求支付工资。如果沟通没有结果,您可以开始收集证据,如工作记录等,然后向劳动行政部门举报或申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约定期间离职可以不批吗
约定期间离职可以不批吗
现在有很多劳动者对《劳动法》的法律不是很熟悉,在出现用人单位压榨劳动者的时候,劳动者不会通过法律途径来维护自己的合法权益,比如拖欠工资不发,不缴纳五险一金等等,
解除劳动合同
人浏览
站长无权直接向财务申请从外卖员工资中扣除欠款。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应足额支付给劳动者,不得克扣。若擅自扣除,可能侵犯劳动者权益,引发劳动争议或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞员工欲报复领导错杀他人
被辞员工欲报复领导错杀他人
只因为和公司一领导长得有点像,南京一公司员工因此莫名被一辞退员工捅死。日前,南京玄武警方破获了一起报复故意杀人案,杀人犯罪嫌疑人在知道自己杀错人时,对警察说:“
刑事诉讼动态
人浏览
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
除劳动仲裁外,解决老板扣工资的途径还有:1.向劳动监察部门投诉,由其责令用人单位限期支付;2.寻求法律援助,咨询律师后向法院提起诉讼;3.尝试通过工会或行业协会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
劳动仲裁个人需准备:劳动争议仲裁申诉书、身份证复印件、被诉单位资料、证据材料复印件等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,为公正及时解决劳动争议,保护合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询