请问,我是残疾人在厂子工作十五年辞职能拿上失业保险吗?

更新时间:2022-11-17 01:30:24人浏览
问题描述:
请问,我是残疾人在厂子工作十五年辞职能拿上失业保险吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助111684人 · 响应时间 平均5分钟内
有签劳动合同吗?您辞职的原因是
2022-09-22 19:31:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助77845人 · 响应时间 平均3分钟内
在我国劳动者提出辞职可以领失业保险金:劳动者因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的原因辞职的。
2022-11-17 01:30:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期能辞职吗?
试用期能辞职吗?
试用期能辞职。劳动者在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动合同。而在与用人单位协商一致的情况下,也
劳动法
人浏览
主动离职不能领取失业金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
劳动法
人浏览
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于员工本人主动辞职的,能领取失业金吗
属于员工本人主动辞职的,能领取失业金吗
属于员工本人主动辞职的,辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和
劳动纠纷
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职能领失业金吗
员工辞职能领失业金吗
在我国劳动者辞职一般不能领失业金,失业金领取条件之一就是失业不是因为本人自己的意愿,而辞职也就意味着失业是自己的本人意愿
劳动纠纷
人浏览
被公司辞退的失业人员满足以下条件,可以领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期能辞职吗?
试用期能辞职吗?
试用期能辞职。劳动者在试用期辞职需要提前3天通知用人单位。如果是正式员工则需要提前30天书面通知用人单位,才可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以
劳动纠纷
人浏览
以当地社保部门答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签好合同还能辞职吗?
签好合同还能辞职吗?
签好合同后,是能辞职的。关于辞职的相关规定为:签订合同后仍然处于试用期提前3天申请辞职即可,若签订合同后属于正式员工的需
合同纠纷
人浏览
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因病辞职能拿失业金吗
因病辞职能拿失业金吗
想必大家对我们平时所缴纳的社会保险都有所了解,五险中其中一险指的是失业保险金,也就是说如果缴纳社保的劳动者失业时满足领取失业金的条件的,就可以领取失业金。那么因
失业保险
人浏览
残疾人能诉讼离婚吗?
残疾人能诉讼离婚吗?
残疾人可以诉讼离婚。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼,提起离婚诉讼的,应当向有管
婚姻家庭
次播放
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拿失业金能自己交社保吗
拿失业金能自己交社保吗
拿失业金可以自己交社保。个人失业后,可以向当地社保局申请领取失业金,因为已经没有正式工作,可以凭借居民身份参加社会保险,
诉讼
人浏览
企业辞退员工有以下几种情形:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询