您好,我想问一下,通过中介找的暑假工,我们本人没有跟他们签合同

更新时间:2022-11-17 10:03:12人浏览
问题描述:
您好,我想问一下,通过中介找的暑假工,我们本人没有跟他们签合同,用的厂牌也是别人的厂牌,贴上自己的照片,这种情况,最后工资什么的没到账怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助184534人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,向劳动部门投诉处理即可
2022-09-22 16:20:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91129人 · 响应时间 平均2分钟内
可以投诉,取得证据再申请仲裁
2022-09-22 16:26:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助169179人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-09-22 16:33:16
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83165人 · 响应时间 平均3分钟内
可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同,但是劳动关系是实际存在的,用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为,属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

2022-11-17 10:03:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工在试用期也有工资吗?试用期工资标准是多少?如何避免试用期工资争议?本文为您解答这些疑问,确保您作为劳动者的权益不受损害。
试用期
人浏览
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动法
人浏览
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
劳动者和单位若要撤销劳动仲裁申请,可以采取向法院起诉的方式,准备好相应的起诉状和证据材料是关键。在规定的时限内提起诉讼,劳动者的时限为收到裁决书后的15日内,而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同么
打暑假工需要签合同么
暑假工需要签订劳动合同,才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工的,可以订立
合同纠纷
次播放
关于一次性伤残就业补助金的政策,根据《工伤保险条例》,用人单位在终止或解除劳动合同时应支付。具体操作包括确定劳动者月平均工资标准和工伤伤残等级,计算补助金数额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤后选择辞职的情况下,你可以采取以下处理方式:首先,尝试与用人单位进行协商赔偿;若协商无果,你可以考虑申请劳动仲裁;如果仍无法解决,可以选择提起诉讼。在做出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
老板国庆不放假且拒绝支付加班工资是违法的。对于这种情况,劳动者可以采取以下措施:如果雇主已经安排了补休,那么可以不要求支付加班工资;如果没有安排补休,则应支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工试用期有工资吗
暑假工试用期有工资吗
暑假工也是有工资的,而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定,暑假工与用人单位双方自愿订立合同,暑假工付出劳动,用人
劳动纠纷
人浏览
被辞退后应迅速行动,采取以下措施:一是与公司沟通,明确了解辞退原因及补偿情况;二是如协商无果,可申请劳动仲裁,维护自己的工资和经济补偿权益;三是对仲裁结果不满,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打暑假工需要签合同吗
打暑假工需要签合同吗
暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同
劳动纠纷
人浏览
针对您的状况,您可以尝试与老板协商赔偿事宜,或者向劳动监察部门投诉甚至提起劳动仲裁。选择哪种途径取决于您的实际状况和所掌握的证据。如果老板态度积极,协商是最迅速
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律上暑假工是不是劳动关系
法律上暑假工是不是劳动关系
学生打暑假工不属于劳动关系。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还
劳动纠纷
次播放
暑假工要签劳动合同吗
暑假工要签劳动合同吗
暑假工没有强制规定一定要签劳动合同,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用
劳动纠纷
人浏览
针对未签劳动合同辞职后工资不发的难题,可立即向劳动行政部门反映情况并要求进行解决,或者选择仲裁方式通过劳动仲裁委员会进行裁决。若情况严重,还可以选择提起诉讼,通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
15岁暑假工算不算童工
15岁暑假工算不算童工
我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商
劳动纠纷
次播放
卸货过程中员工受伤,责任归属需视具体情况而定。主要分析员工与雇主之间的关系以及双方的过错程度。如果雇主是自然人,那么根据雇佣关系的规定处理;如果雇主是法人实体,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询