公司规定三个月才能辞职，于是我在6月29号申请辞职，因为拖工资是公司的习惯了，面对这种情况怎么办呢
更新时间：2022-09-19 10:59:15人浏览
问题描述：
3月9日，我来到这家公司工作。公司规定我三个月内不能辞职，所以我于6月29日申请辞职，7月31日离开。然而，公司上个月还欠我们工资。我们的辞呈过期了，工资还没有结清。我们总是说几天后就发工资，但是还没有发，因为推迟发工资是公司的习惯。面对这种情况，我们该怎么办
3位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-19 10:59:15
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你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。
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