请问公司把最低工资标准包括绩效工资吗？公司把最低工资分成基本工资和绩效奖金两份来发来算是否合法？有什么法律依据？
更新时间：2022-09-19 08:34:51人浏览
问题描述：
公司是否将绩效工资纳入最低工资？公司将最低工资分为基本工资和绩效奖金是否合法？法律依据是什么？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
2022-09-19 08:16:13
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劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了劳动合同法。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准
2022-09-19 08:24:38
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
2022-09-19 08:34:51
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