公司和员工解除劳动合同，补偿金和赔偿金，算法一样吗
更新时间：2022-09-18 13:52:29人浏览
问题描述：
公司和员工解除劳动合同，补偿金和赔偿金，算法一样吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136204人 · 响应时间 平均5分钟内
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
2022-09-18 13:39:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助64210人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
2022-09-18 13:43:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189780人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-09-18 13:52:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济赔偿金具有惩罚性，通常是经济补偿金的两倍，适用于公司违反合同解除的情况；而经济补偿金则是补偿性质的，根据员工的工作年限进行支付，适用于正常的合同解除情况。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和公司解除劳动合同会得到赔偿吗？
员工和公司解除劳动合同会得到赔偿，如果是员工主动解约的，一般不会得到赔偿。如果是公司违法与员工解约或者终止劳动合同的，员工才可以按经济补偿标准的二倍来得到赔偿金
劳动合同法
人浏览
经济补偿金与赔偿金不同。经济补偿金按工作年限和月工资计算，赔偿金则是前者的二倍。合法解除劳动合同时支付经济补偿金，违法解除时则需支付赔偿金。具体操作需结合实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
劳动赔偿金与经济补偿金的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本较低，调解可借助第三方力量，诉讼则具有法律强制力但成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金与补偿金不同。补偿金适用于合同终止的特定情形。赔偿金则针对违法解除。处理方式包括：1.协商确定金额；2.调解达成一致；3.仲裁裁决；4.诉讼判决。选择时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济补偿金与赔偿金差异在于性质与触发条件。经济补偿金是合法解除劳动合同时的补助，而赔偿金则是因违法解除而支付的赔偿。选择哪种方式取决于解除劳动合同的合法性及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候，人事会代表入职公司和员工签订劳动合同，签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么，因
民事责任
人浏览
辞退赔偿金和补偿金的区别主要在于适用情形和赔偿标准。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，是经济补偿的两倍；而经济补偿适用于除过失性辞退外的其他情形，按工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济赔偿金是惩罚性，是经济补偿金的2倍，适用于公司违法解除劳动合同；经济补偿金是补偿性，按工作年限支付，适用于正常解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十七条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金用于合法解除，赔偿金用于违法解除。具体操作：1.确定解除性质；2.计算应支付金额；3.依法及时支付，确保权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除预期利益赔偿规则
合同解除是双方因对合同内容不满意或者是法律规定的情况下发生的，合同解除后双方权利义务消失。那么，合同解除预期利益赔偿规则是什么？合同解除的条件程序有哪些？接下来
合同的权利义务终止
人浏览
终止合同可以叫公司赔偿吗
有时候，我们在正常工作时，公司会突然与我们终止合同。终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。那么，终止合同可以
合同的权利义务终止
人浏览
你好，经济补偿金是在正常解除合同时支付，如果单位违法解除合同，要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁经济补偿金标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
