员工退休后，要求加倍工资的赔偿店转让了吗？
更新时间：2022-09-18 12:11:16人浏览
问题描述：
员工退休后，要求加倍工资的赔偿店转让了吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73722人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-09-18 12:11:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用户可能进一步想了解的是，养老保险缴费期限从原规定变更为20年后，对个人权益和领取条件有何影响。从法律角度看，这通常涉及社会保险法的相关规定，尤其是关于养老保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在解雇后未签署劳动合同的情况下，您应该立即采取行动保护自己的权益。首先，收集证据如工资条和工作记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系。接着，您可以选择通过协商、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁裁决书的不服，您应在收到裁决书后的15日内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向有管辖权的法院提起诉讼。及时提起诉讼是维护您权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗离职是有薪资的。劳动者在试岗期间同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。如遇到用人单位不支付工资的情况，建议先与单位友好协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对临聘员工的合同和辞退情况，是否能辞退和赔偿数额需视具体情况而定。若因员工过失而被辞退，通常没有补偿；但如果单位违法解除合同，根据《劳动合同法》，可要求支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于上班路上出车祸是否算工伤的问题，根据《工伤保险条例》，在合理的上下班途中遭受车祸且非本人主要责任，是有可能认定为工伤的。建议遭遇此类情况的家属，尽早处理，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月薪为3500元，如果公司有代薪休假的规定并且每月有4天公休，通常应该按照26天计算底薪，即每天工资为350026。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张人身损害赔偿。依据《工伤保险条例》，退休返聘人员在上下班途中车祸身亡，虽不享受工伤待遇，但仍有权向公司提出人身损害赔偿要求。若不及时处理，可能丧失追偿权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需参照当地的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你发现用人单位拒绝支付你应得的节假日三倍工资，首先你可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉或举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
