劳动合同变更有没有补偿或赔偿
更新时间：2022-09-18 11:38:05人浏览
问题描述：
变更劳动合同是否有任何补偿或补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180009人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
2022-09-18 11:12:03
咨询我
已帮助61624人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同变更有补偿的情形是，当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金
2022-09-18 11:15:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117321人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-09-18 11:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不续签劳动合同，赔偿情况应具体分析。若是公司决定不续签，通常会支付经济补偿金。如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件并希望续签，而公司拒绝，那么应支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同在工地上班，遇到工资拖欠情况，首先需收集与雇主的约定证据。接着，您可以向劳动监察部门提交投诉，并附上相关证据。若投诉无果，建议您提起劳动仲裁或诉讼，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您工作多久了呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主体同合同变更员工可否赔偿
公司某些内容发生变更就需要向原公司登记机关办理公司变更登记，公司办理变更登记后，有人可能会问，如果是公司名称或法人发生变更，之前订立的合同还有没有法律效力？公司
合同的变更和转让
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
股权变更属于劳动合同变更吗
股权变更后往往意味着公司高层的变动，高层变动之后公司会受到一定的影响。那么，股权变更属于劳动合同变更吗？劳动合同的法律规定是什么？大股东变更劳动合同是否重新签订
合同的变更和转让
人浏览
工厂搬迁解约时，劳动者可要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑是否已签订劳动合同、搬迁是否导致合同无法履行等因素，合理维护自身权益，必要时可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同，可要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、赔偿金额及与用人单位关系等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同有补偿么
协商一致是合同变更的必要条件、任何方都不得擅自变更合同。由于合同签订的特殊性，有些合同需要有关部门的批准或登记，对于此类合同的变更需要重新登记或审批。合同的变更
劳动合同履行与变更
人浏览
调岗未变劳动合同，可要求赔偿。具体操作：1.收集调岗证据，如通知、邮件等；2.与用人单位沟通，要求按法律规定处理；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.考虑提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时，公司就发生了变化，劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题，那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
您好，如果公司无故解除与您的劳动合同，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司未签劳动合同，您辞职通常有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签订书面合同，未签则可能面临支付双倍工资的赔偿风险。若您因公司未签合同选择离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
